一、目标

维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定。建立和谐劳动关系、促进经济社会又好又快发展。坚持“抓队伍、强素质、树形象、促工作”的方针，树立我县劳动保障监察文明、高效窗口形象，不断开创我县劳动保障监察工作局面。

二、评议、考核原则

劳动保障监察遵循客观公正、公平公开；全面科学、注重实绩；奖惩挂钩、激励为主；日常考核和年终考核相结合的原则。

三、评议、考核的内容与要求

内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

1、德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。

2、能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。

4、绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。

5、廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。

四、考评与奖惩 

1、劳动保障监察执法责任制应当纳入年度目标管理考评计划，每年考评一次，采取自评与上级劳动保障行政部门组织考评相结合的方式进行。 

2、劳动保障监察员执法考评情况纳入个人工作目标考核内容，并作为国家机关工作人员考核、评先的重要条件。 

3、对未能严格履行本办法，造成不良后果的劳动监察机构及其负责人，应通报批评，并责令其改正；给用人单位和劳动者造成侵害和经济损失的，应当承担赔偿责任。 

4、劳动保障监察机构及其监察员当年度内有下列行为之一的，不得参与评先、评优： 

(一)违法执法，侵害用人单位和劳动者合法权益，产生不良后果的； 

(二) 因证据不足、适用法律不准确，或者执法程序错误被行政复议机构或者人民法院撤销行政处罚、行政处理决定的； 

(三) 经行政复议或者行政诉讼改变原行政处罚、处理决定的； 

(四)有其他违规违纪行为的。 

5、严重违反劳动保障监察纪律的，由所在劳动保障行政部门或者上一级劳动保障行政部门建议，给予行政或党纪处分；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

                 二〇一六年八月一日