博野县人社局认真贯彻落实上级优化营商环境工作精神，立足服务企业，解决用工需求，努力营造文明、有序、高效、便捷的营商环境。

一是鼓励中小微企业吸纳高校毕业生就业政策支持。中小微型企业当年在新增岗位中招用持《就业失业登记证》的毕业2年内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按每招用1名高校毕业生1000元的标准给予企业一次性新增就业补贴；同时可给予相应劳动合同期限内的基本社会保险补贴（养老、医疗、失业、工伤，不包括个人缴纳部分以及企业（单位）和个人缴纳的其他社会保险费），社会保险补贴期限最长不超过3年。二是职称评审政策上给予一定倾斜。对非公企职工实行“一步到位”政策落实职称评审。为不拘一格选拔、培养和使用人才，突出品德、能力、业绩和贡献评价，符合条件人员可不受学历、资历、资格和单位岗位设置数量限制，实行绿色通道。三是帮助企业解决用工需求。联合乡村振兴局等十一家单位在博野县智博保温有限公司开展现场招聘会，吸引县内外诸多求职者前来咨询应聘，智博保温、睿安天地、华月胶带、秋收农业等50余家县内知名企业受邀参加；联合安国市人社局通过“博野人社”微信公众号共同开展了两期“春风行动暨就业援助月”安国-博野专场线上招聘会，优先招用博野、安国的就业困难人员。招聘会共发布了36家用人企业的招聘信息，共提供460条岗位需求，博野县60人在安国市实现就业。2023年截至目前，博野县人社局开展线上、线下招聘会共14场，为县内外余家600企业发布了2000余条岗位信息，初步就业意向190余人。